人手不足に悩んでいる方必見です！
人手不足を解消した優良企業の事例をご紹介します。
人手不足の解消によってもたらされるメリットとは一体なんなのか・・・
人手不足の原因と解決方法
近年、人口減少に伴い、人手不足の報道がよくなされています。
今回は、そんな人手不足について調べてみたり、人手不足を解消した優良な企業の事例を発見しましたので、ブログにしたいと思います。
人手不足となる原因
人手不足が発生する原因は、さまざまな要因が複合的に絡み合っています。
以下は、主な原因のいくつかです。
①少子高齢化
日本などの先進国では、出生率の低下と高齢化が進行しており、労働力人口が減少しています。
これにより、特定の産業や地域で人手不足が顕著になっています。
②労働条件の悪化
長時間労働、低賃金、労働環境の悪さなどが原因で、特定の職種や業界で働く人が減少します。
特に介護、建設、飲食業などで人手不足が深刻です。
③技術革新とスキルのミスマッチ
テクノロジーの進化により、新しいスキルが求められる一方で、従来の労働者がそのスキルを持っていない場合、適切な人材が不足することがあります。
④都市部への人口集中
都市部に人が集中する一方で、地方の人口が減少し、地方の産業やサービス業で人手不足が深刻化します。
⑤外国人労働者の不足
労働力を補うために外国人労働者を受け入れる動きがあるものの、ビザの制限や文化的・言語的な障壁があり、必要な数の労働者を確保できない場合があります。
⑥雇用形態の変化
パートタイムや契約社員などの非正規雇用が増加する一方で、フルタイムで働きたい人が減少することにより、特定の職種で人手不足が生じます。
⑦競争の激化
他の企業や産業との競争が激化することで、優秀な人材を確保することが難しくなり、人手不足が生じます。
これらの要因が組み合わさることで、さまざまな業界や地域で人手不足が問題となっています。
人手不足の解決方法 ～とある企業の例～
先日、ニュースの特集で「人材確保へガツンと年収100万円アップ」した企業が紹介されていました。
年収を100万円アップさせたところ、
- 応募が殺到
- 退職率もすぐに低下
したそうです。
人は仕事をする上で、１番気にするところは年収・賃金だと思います。
お金があれば、
- 美味しいものが食べられる
- 車や家など高価なものが買える
- 行きたいところに行ける
など、日々の生活がかなり豊になります。
人手不足解消は、この企業のように年収・賃金アップだけです。
実際に応募が殺到しかつ離職率も下がっているわけですから、紛れもない事実です。
私が考える人手不足を解消する唯一の方法は、今回ご紹介しましたとある企業の例のように「年収・賃金をアップ」することのみだと思います。
具体的な例①
例えば、同じ仕事内容で同じ勤務時間の企業A、Bがあったとします。
A社：年収500万円
B社：年収600万円
仮に私が今すぐに就職するとしたら、確実にＢ社を選びます。
私以外にも10人いたら、10人全員がＢ社を選ぶと思います。
よってＢ社は人手不足に陥ることはなく、B社に人を取られたＡ社は常に人手不足です。
同じ仕事、同じ勤務時間であれば、誰だって年収が高いところに行きます。
人手不足を解消したかったら、他の同業者よりも年収や時給を上げるだけです。
最後に
私は会社を経営したことはありませんが、今回のニュース特集を見て率直に上記のことを思いました。
会社によっては「労働者の給料アップなんかできない」というところもあると思います。
ですが、人が入ってはすぐ辞め、入ってはすぐ辞めるというサイクルをたどっていると、せっかくお金や時間をかけて育てた人材が無駄になります。
それよりは待遇を改善して長く働いてもらった方が、会社にとって長期的にみると絶対に良いと思います。
人間、経験がものを言います。
会社が永続的に繁栄するには、経験値が豊富な労働者を大切にし、長く働いてもらうことだと思います。
そのような人が後輩に経験や知識を伝授し、優秀な人が育って、会社として大きくなっているのだと思います。
長く優秀な人材に働いてもらうための、その１番の効果は年収・賃金アップだと思います。
私のような素人が生意気なことをブログにしてしまい、申し訳ありませんが、ニュースの特集を見て、今回はこのテーマをブログにさせていただきました。
年収・賃金が上がって、みなさんが幸せになりますように・・・
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